敬老の日のお祝いは何歳から？自治会で「65歳」を対象にするべきか徹底解説

はじめに

敬老の日が近づくと、自治会や町内会で検討するのが「敬老祝いの対象年齢をどうするか？」という問題です。
とくに最近では、「65歳はまだ若いのでは？」「何歳からが妥当？」といった声も多く、悩んでいる地域も多いのではないでしょうか。

この記事では、敬老会の対象に「65歳以上」を含めるべきかどうかを、実例や配慮点もふまえてわかりやすく解説します。

自治会の「敬老祝い」は何歳からが一般的？

引用元：unsplash

✅ 一般的な基準：70歳以上が多数派

多くの自治会では、敬老祝いの対象年齢を以下のように設定しています：

▶ なぜ70歳が多いの？

• 65歳はまだ「働いている人」も多く、“高齢者”とされることに抵抗がある人も
  
• 70歳になると年金生活や退職後の人が増え、節目として受け入れられやすい
  
• 市区町村の補助対象や祝い金制度が「70歳以上」であるケースが多い
  

それでも65歳を対象に含めるべきか？

💬 メリット

• 人口の高齢化で、70歳以上だと人数が多すぎて個別対応が難しい
  
• 65歳以上は行政上も“高齢者”として定義されている
  
• 地域によっては65歳から介護予防や福祉サービスの対象になる
  

⚠ デメリット・配慮点

• 「まだ高齢者じゃない」と感じる人にとっては**“老扱い”が不快に映る可能性**
  
• 退職していない人も多く、お祝いされる立場に違和感を覚える人もいる
  
• 地域によっては65歳対象にすると対象者が多すぎて予算オーバーになる
  

他の自治体・自治会ではどうしてる？実例まとめ

※年齢の引き上げは、近年の高齢化や財政見直しに伴う動きも影響しています。

65歳を対象にする場合の注意点と工夫

🎯 表現の工夫がカギ！

「65歳を“高齢者”として扱うのはちょっと…」という声に対しては、言葉選びに配慮することで違和感を減らせます。

NG例（避けたい表現）：

• 「高齢者のお祝い」
  
• 「老後を祝う」
  
• 「老齢を迎えた方へ」
  

OK例（配慮ある表現）：

• 「これまで地域を支えてくださった皆さまへ」
  
• 「人生の節目を迎えられた皆さまへ感謝を込めて」
  
• 「これからも地域で元気に活躍される皆さまへ」
  

✅ 案内文の一文例（65歳対象の場合）：

このたび、満65歳を迎えられた皆さまに、日ごろのご尽力と地域へのご貢献に感謝を込めて、ささやかなお祝いをお届けいたします。

名簿作成・対象者リストの注意点

• 住民基本台帳（自治体）や回覧板の名簿などを活用
  
• 誕生日の早い人・遅い人の取り扱い基準を明記（例：今年度中に65歳を迎える人）
  
• 転入・転出者への対応ルールを明文化しておくとスムーズ
  

まとめ：地域の実情と気持ちに配慮した設定が大切

敬老の日のお祝い対象年齢は、法律上の決まりはありません。
「65歳」も間違いではありませんが、地域の声・予算・運営体制に応じて柔軟に決めることが大切です。

最後までお読み頂きましてありがとうございました。(^^♪