社会

厚生年金加入の企業規模とは？パートタイム労働者の年金制度を徹底解説！

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はじめに

日本の年金制度は、働き方の多様化と社会構造の変化に対応するため、大きな転換期を迎えています。

厚生労働省が提示した年金改革関連法案は、これまで壁とされてきた「企業規模」と「年収」の要件を撤廃し、より多くの労働者が年金制度の恩恵を受けられる道を開こうとしています。

この改革は、パートタイム労働者や非正規雇用者の将来の保障に光を当て、日本の社会保障制度の再構築を目指す重要な一歩となるでしょう。

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年金改革の新たな展開：企業規模要件の段階的撤廃

厚生労働省が通常国会に提出予定の年金改革関連法案は、これまでのパートタイム労働者の厚生年金加入に関する大きな障壁を取り除こうとしています。

従来の「企業規模」と「年収」の要件が段階的に撤廃され、多くの労働者にとって年金制度が大きく変わろうとしています。

企業規模要件の段階的緩和

現行制度では、従業員51人以上の企業に勤めるパートタイム労働者のみが厚生年金に加入できましたが、新法案では以下のように緩和されます：

  1. 2027年10月：企業規模要件を「21人以上」に緩和
  2. 2029年10月：企業規模要件を完全に廃止

年収要件の撤廃

月額賃金8万8000円（年収約106万円）以上という年収要件も、関連法の公布から3年以内に完全に撤廃されます。これにより、以下のような変化が生じます：

  • 学生を除く、週20時間以上働く労働者は
  • 企業規模に関わらず
  • 厚生年金加入が義務化
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メリットと影響

労働者にとってのメリット

  • 保険料支払いによる手取りの減少
  • 年金受給額の増加
  • より広範囲な年金制度へのアクセス

高所得者への影響

2027年9月から、賞与を除く年収798万円以上の会社員の厚生年金保険料が増額されます：

  • 現在の月額5万9475円から最大で約9000円増加
  • 10年間支払えば、生涯月5000円の年金増額
  • 20年間支払えば、生涯月1万円の年金増額

高齢者の就労支援

「在職老齢年金」の制度も変更され、2026年4月からは：

  • 給与と厚生年金の合計額が月62万円までは満額受給可能
  • 高齢者の「働き控え」問題解消を目指す
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厚生年金加入の企業規模とは：まとめ

この年金改革は、パートタイム労働者や高齢者の年金制度への参加を促進し、より柔軟で包括的な年金システムの構築を目指しています。

労働者一人一人の将来の保障と、働き方の多様化に対応する重要な改革と言えるでしょう。

最後までお読み頂きましてありがとうございました。(^^♪

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