コーチングの重要性
はじめに
コーチングとティーチングの違いについてご紹介します。
コーチングとティーチングは、どちらも人を指導する方法ですが、そのアプローチや目的には大きな違いがあります。
ティーチングは主に知識やスキルを教えることに重点を置き、指導者が一方的に情報を伝えるスタイルです。
一方、コーチングは、相手の自己成長を促し、目標達成をサポートする対話型のアプローチで、質問やフィードバックを通じて自分で答えを見つける力を引き出します。
本記事では、コーチングとティーチングの違いを明確にし、それぞれの特徴や適用シーンについて詳しく解説します。
コーチングとティーチングの違いは何ですか？
回答としては、コーチングとはコーチングスキルを学びコーチを養成するプログラムがあります。
ティーチングではなくてコーチングです。
ティーチングは教えるということです。ティーチングは一方通行です。
両方とも大事ですが、使い分ける必要があります。
コーチングで大切なことは、理論と技法を学ぶことです。
コーチングの構造を知ってもらうことが大事です。
後は実践力を高めることです。
潜在意識にアプローチできるように！いろんなところでレッスンできる教室があります。
コーチングの目的は「相手自身を導けること」をコーチがサポートする方法です。
相手をコントロールするための方法ではありません。
答えは「その人の中にある」というコーチング世界の共通的な考え方があります。
コーチングの対話技術（潜在意識にアプローチする）が大事なのです 。
このコーチングの資格は国家試験とかいうものではありません。
あくまでも修了証とか認定書というものです。
参考記事
コーチビジネス研究所
ウィキペディアより
500年ほど前から「馬車」そのものを意味するようになった。
そこから転じて英語圏では、人を目的地まで連れて行ってくれるというアナロジーから鉄道の客車やバス、運転手付きの自動車もコーチと呼ばれるようになっていった。
促進的アプローチ、指導的アプローチで、クライアントの学習や成長、変化を促し、相手の潜在能力を解放させ、最大限に力を発揮させること目指す能力開発法・育成方法論、クライアントを支援するための相談（コンサルテーション）の一形態。
ただし、世界的に合意された明確な定義は存在しないという事になっています。
コーチングのスキルを身につけると素敵なことができます
「聴く」と「質問する」の二つのスキルを駆使して、対象者本人が持っている答えを引き出していく方法です。質問の方法も、いろんな方法があります。
コーチングのスキルを身につけることによって「部下から慕われる上司」とか「仕事ができる」とか「子供の個性を育む親」とか「一緒にいたいと思われる人」になれます。
もっと言えば名刺の肩書にも使えます。
コーチングとティーチングの違い まとめ
今回は、コーチングとティーチングの違い、という事を解説しました。
コーチングのスキルを身につけて、仕事に、家庭に持ち込んで素敵な未来を築いて行けたらいいです。
コーチングを学ぶことで、「自分自身が何を考えているのか」を問われることになります。
「自分のやりたいことは何なのか」「どのように成長していきたいか」とか「何を考えているのか」とか、これらを常に自分自身で意識できるようになり、自分が進みたい方向が明確になります。
自分自身のためにもコーチングのスキルを身につければいいですね。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。(^^♪
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